准确把握“三对关系”，为农村人才队伍建设赋能

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加强农业农村人才队伍建设，要点面结合，破立有度，着眼长远，才能让人才在乡村振兴中发挥应有作用。

聚焦“人尽其才”，准确把握“点”和“面”的关系。点即是农业农村人才，面即是农村人才总量。农村人才是群众心目中的行家里手，是农村经济社会发展的带头人和创业致富的先行者，加强农村人才队伍建设，需要统筹兼顾、以点带面，整体推进。既要培育更多的农村发展引路人、产业带头人、政策明白人，更要坚持系统观念，着眼于农业强国的整体谋划、解决农村人才总量不足、结构失衡等问题。既要在引进、培养、使用、流动、激励等关键点上发力，更要适应建设农业强国的全方位要求，让优秀农村人才传授生产经营经验、带动更多农民发展，实现以点带面的效果。既要对不同类型农村人才培养作出合理的设计规划，还要不断优化农村人才发展总体布局，对不同类型人才之间在政策规定上统筹兼顾，通过多种途径打造一支“沉得下、留得住、能管用”的农村人才队伍。

聚焦“机制改革”，准确把握“破”和“立”的关系。倾听基层的声音，从发展的角度发现问题、研究问题，解决好主要问题，是加强农村人才队伍建设的重中之重。既要针对农村人才发展中的体制机制障碍，敢于创新，革除农村人才发展尤其是在人才流动、使用、作用发挥上的种种束缚；还要立字为先，确保人才优先发展有章可循、有规可依。既要整合资源、整合力量，引导农村人才发挥自身优势，在传技术、帮规划、带发展上下功夫，又要健全农村人才成长链，构建合理的人才评价体系，将高素质农民纳入职称评审，提升他们的职业认同感，让他们物质上有回报、精神上有荣誉、社会上有地位，激发他们创优争先、敢为人先的精神。要破立有度、破立得法，认真梳理人才发展中的好经验、好做法，全面继承和发展农村人才工作积累的宝贵经验。

聚焦“后继有人”，准确把握“远”和“近”的关系。加强农业农村人才队伍建设既要立足当前，更要着眼长远，将近期任务和远期目标有机结合起来，顺势而为、一脉相承，既要尽快解决当下的突出问题，激活人才“存量”，还要实现人才“增量”。强化农业强国建设的人才支撑，不只是要把人才引进来、留下来，更重要的是激发人才的能力和智力，为实现这一目标添砖加瓦。既要因地制宜、聚焦农业强国建设任务做好科学谋划，更要树立阶段性用才理念，以“不求所有，但求所用”的人才观，进一步拓展引才渠道，丰富用才模式，让更多优秀人才在乡村广阔天地大展身手。同时还要精准谋划，推动人才发展与乡村发展深度融合，创新机制，改革人才分类管理、人才评价和分配激励机制，打通人才向基层一线流动的体制机制障碍，最大限度地激发人才在乡土一线创新创造的活力。（孙志鹤 胡芳芳）

[责任编辑：张彬]

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